오늘의 생각: "고기를 잡아주지 말고, 고기를 잡는 방법을 가르쳐라"

최근 정치·경제적 불확실성이 커지면서, 고용 시장의 한파가 갈수록 거세지고 있습니다. 금융위기와 코로나19 팬데믹을 넘어서는 어려운 시기에, 구직자 3명이 일자리 1개도 얻지 못하는 현실이 이어지고 있습니다. 청년들은 노동시장에 진입조차 어려워 구직을 포기하는 사례가 늘고 있으며, 은퇴한 고령자들 또한 재고용 시장에서 치열한 경쟁을 벌이지만 낮은 급여로 생활고를 겪고 있습니다.

앞으로 AI가 많은 일자리를 대체하는 흐름이 본격화된다면, 현재의 고용 위기는 단지 시작에 불과할지도 모릅니다. 특히 구직을 포기하는 청년들이 증가하는 현실은 매우 걱정스럽습니다. 젊음은 가장 강력한 자산이지만, 일이 주어지는 것이 아니라 스스로 만들어 가야 하는 시대입니다. 그런데도 오늘날 60대가 더 청년처럼 도전하고, 20대가 더 노인처럼 주저하는 듯한 모습이 보이는 것은 단순한 기분 탓일까요?

앨리 골드렛은 이렇게 말했습니다.

“고기를 잡아주지 말고, 고기를 잡는 방법을 가르쳐라.”

배움에서 가장 큰 장애물은 정답을 쉽게 알려주는 것입니다. 스스로 답을 찾아볼 기회를 박탈당한 사람은 깊은 사고를 경험할 수 없습니다. 진정한 배움은 직접 생각하고 고민한 끝에 얻어지는 것이며, 누군가의 명령보다는 스스로 질문하고 탐구하는 과정에서 성장합니다.

유능한 리더는 구성원이 시행착오를 통해 스스로 배울 수 있도록 기다려줄 줄 알아야 합니다. 때로는 답을 주는 것보다, 올바른 질문을 던져 스스로 생각하는 힘을 길러주는 것이 더 중요합니다. 급할수록 직접 해결책을 주기보다, **"어떻게 하면 스스로 답을 찾을 수 있을까?"**라는 질문을 던지는 것이 더 가치 있는 가르침이 아닐까요?